Казалось бы «лихие 90-е», когда зарплату месяцами не получали многотысячные трудовые коллективы, канули в Лету, но и в наше «стабильное» время вопрос «задерживают зарплату, что делать?» часто становится очень насущным для многих людей.
Обычно работодатели уверяют, что задержка зарплаты – это «временные трудности», а не способ экономии на сотрудниках. Но, как бы то ни было, а несвоевременная выдача заработной платы – это нарушение закона, а именно, статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
В этой статье прописано, что заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц в день, установленный правилами принятого на предприятии трудового распорядка или обозначенном в коллективном и трудовом договоре. Поэтому на вопрос «что делать, если задерживают зарплату» ответ однозначный – жаловаться в Рострудинспекцию и прокуратуру. И эффективнее всего делать это коллективно.
Какие «кары» ждут работодателя за задержку зарплаты? Согласно статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за задержку выдачи заработной платы на компанию может быть наложен административный штраф от 30 до 50 тысяч рублей, а лично на её руководителя – от 1 до 5 тысяч рублей.
Более того, если выяснится, что в задержке зарплаты присутствуют корыстные интересы руководителя, то, согласно статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, он может нести уголовную ответственность.
Например, если работодатель свыше трёх месяцев выплачивал менее половины причитающейся заработной платы, то назначенное судом наказание может быть от штрафа в 120 тысяч рублей (или суммы годового заработка виновного руководителя) до одного года колонии.
Если заработную плату свыше двух месяцев не платили вообще или она была ниже федерального МРОТ, то штраф руководителю может составить от 100 до 500 тысяч рублей, либо его ждёт лишение свободы на срок до 3 лет.
По выявленным нарушениям и с целью получения не выплаченной зарплаты обращайтесь:
